- 多选题关于无领导小组讨论的说法，正确的有（） 。
- A 、他对考官的评分技术要求低
- B 、他鼓励求职者自由发言
- C 、他可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题
- D 、在讨论过程中考官不事先指定领导者
- E 、考官不参与讨论过程
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
无领导小组讨论也有自己的问题。这主要表现在它对评价者的评分技术要求较高，要求他们必须接受过专门的观察以及评价培训，以免他们的评价结果过多地受到个人的主观意见甚至偏见的影响。故A项有误。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有( )。
- A 、发言的次数
- B 、是否敢于发表不同意见
- C 、能否制定应对问题的策略
- D 、能否尊重别人
- E 、对讨论问题的诊断
- 2 【单选题】关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。
- A 、领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
- B 、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
- C 、在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
- D 、领导一成员交换的过程是单向的
- 3 【单选题】关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
- A 、魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
- B 、当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步强化
- C 、魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
- D 、魅力型领导者也具有非道德特征
- 4 【多选题】关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。
- A 、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
- B 、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
- C 、改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
- D 、改变型领导能为组织制定明确的愿景
- E 、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
- 5 【多选题】关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。
- A 、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
- B 、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
- C 、改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
- D 、改变型领导能为组织制定明确的愿景
- E 、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
- 6 【多选题】关于变革性领导的说法，正确的有（）。
- A 、个性化关怀
- B 、放任
- C 、魅力
- D 、激励型刺激
- E 、智慧型刺激
- 7 【客观案例题】关于无领导小组讨论的说法，正确的是（ ）。
- A 、无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力
- B 、在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
- C 、在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
- D 、无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
- 8 【多选题】关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。
- A 、考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察
- B 、通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
- C 、无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
- D 、在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的
- E 、无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
- 9 【多选题】关于领导技能的说法正确的有（）。
- A 、领导者可以依靠下属的技术技能
- B 、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
- C 、概念技能关心的是人
- D 、领导层次越高技术技能所占比例越小
- E 、领导层次越高概念技能所占比例越高
- 10 【单选题】关于领导的技能的说法中，正确的是（）。
- A 、管理职位越高，对概念技能的要求越低
- B 、人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力
- C 、技术技能也是领导技能的一种
- D 、概念技能主要涉及的是“人”
