- 单选题如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。
- A 、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
- B 、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
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【正确答案:D】
本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素。
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- 1 【多选题】根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间,可以将劳动合同分为( )。
- A 、固定期限劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、长期劳动合同
- D 、短期劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 2 【多选题】根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间,可以将劳动合同分为( )。
- A 、固定期限劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、长期劳动合同
- D 、短期劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 3 【单选题】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 4 【单选题】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 5 【单选题】如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。
- A 、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
- B 、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
- 6 【单选题】如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。
- A 、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
- B 、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
- 7 【单选题】如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。
- A 、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
- B 、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
- 8 【单选题】如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令。
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、劳动行政部门
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 9 【单选题】如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者没有填补职位空缺的能力,表明存在( )失业。
- A 、摩擦性
- B 、结构性
- C 、季节性
- D 、周期性
- 10 【单选题】如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令。
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、劳动行政部门
- D 、劳动人事争议仲裁委员会