- 客观案例题
题干:某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。
题目:从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。 - A 、直接主管人员
- B 、下级
- C 、评价委员会
- D 、本人
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
从案例中易看出,公司前期的绩效考评都是由其主管进行的,所以该公司绩效考核的主体是直接主管人员。
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】若该公司出让该土地应()。
- A 、向有关县级以上人民政府申请
- B 、交足土地出让金
- C 、向有关部门进行出让登记
- D 、自行交付
- 2 【客观案例题】如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感,那么下面哪一做法有助于实现这一目的?( )。
- A 、在工作中设置目标,达到目标后,感到工作有进步
- B 、给员工们增加工资
- C 、进行操作变换
- D 、降低作业速率
- 3 【客观案例题】案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有( )。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 4 【客观案例题】从上案例中可得出北京在此时间内房地产需求的价格弹性为( )。
- A 、0.3
- B 、-0.3
- C 、-0.7
- D 、0.7
- 5 【客观案例题】从上案例中可得出北京此期间房地产需求的收入弹性为( )。
- A 、-0.61
- B 、0.61
- C 、0.39
- D 、-0.39
- 6 【客观案例题】案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 7 【客观案例题】该公司可以裁减人员的法定理由是公司()。
- A 、股东大会通过决议
- B 、生产经营发生严重困难
- C 、决策失误
- D 、依照企业破产法被宣告破产
- 8 【客观案例题】该公司裁减人员方案经(),可以裁减人员。
- A 、向劳动行政部门报告
- B 、劳动行政部门审批
- C 、职代会审议通过
- D 、股东大会通过
- 9 【客观案例题】从上面的案例可以推测出,该公司以前进行绩效考核的主体是()。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、评价委员会
- D 、本人
- 10 【客观案例题】案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法