- 客观案例题
题干：弄清原因后,该公司很快便找到了解决问题的办法,他们根据操作特点重新设计了一套操作程序,并让工种不相同的人之间调换工种,这样,在短短几个月后,公司又腾飞了。
题目：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感,那么下面哪一做法有助于实现这一目的?( )。 - A 、在工作中设置目标,达到目标后,感到工作有进步
- B 、给员工们增加工资
- C 、进行操作变换
- D 、降低作业速率
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】如果该公司决定采用定性预测方法来预测产品的需求量,则可选用（）。
- A 、季节指数法
- B 、专家会议法
- C 、德尔菲法
- D 、移动平均法
- E 、指标预测法
- 2 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
- 3 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
- 4 【客观案例题】如果该公司决定采用定性研究方法来预测产品的需求量,则可选用()。
- A 、季节指数法
- B 、专家会议法
- C 、德尔菲法
- D 、移动平均法
- 5 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。
- A 、资格证书要求
- B 、工作职责要求
- C 、工作经验要求
- D 、绩效标准要求
- 6 【客观案例题】该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有( )。
- A 、降低任务指标
- B 、加强沟通
- C 、改善环境
- D 、增加薪酬
- 7 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
- 8 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
- 9 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。
- A 、资格证书要求
- B 、工作职责要求
- C 、工作经验要求
- D 、绩效标准要求
- 10 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
