- 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
- A 、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
- B 、因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- C 、一方当事人通过协商等方式向对方当事入主张权利
- D 、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
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参考答案【正确答案：C】
在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。
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- A 、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
- B 、因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- C 、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
- D 、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- 2 【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
- A 、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
- B 、因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- C 、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
- D 、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- 3 【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
- A 、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
- B 、因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- C 、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
- D 、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- 4 【单选题】不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（）。
- A 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- B 、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- C 、办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
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- 5 【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（）。
- A 、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
- B 、因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- C 、一方当事人通过协商等方式向对方当事入主张权利
- D 、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- 6 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
- 7 【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。
- A 、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
- B 、因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁
- C 、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
- D 、限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁
- 8 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
- 9 【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中属于仲裁时效中断情形的是（）。
- A 、对方当事人同意履行义务
- B 、—方当事人向有关部门请求权利救济
- C 、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
- D 、—方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利
- E 、不可抗力的原因
- 10 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
