- 单选题企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。
- A 、关键绩效指标法
- B 、平衡记分卡法
- C 、关键事件法
- D 、因素比较法
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参考答案【正确答案：B】
平衡记分卡法是指把企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法,它以组织的战略目标为基础,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。其特点是更加全面地反映组织的绩效。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有( )。
- A 、整体性原则
- B 、系统性原则
- C 、可比性原则
- D 、经济性原则
- E 、标准性原则
- 2 【单选题】企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。
- A 、关键绩效指标法
- B 、平衡计分卡法
- C 、关键事件法
- D 、因素比较法
- 3 【多选题】绩效计划的目标可分为( )。
- A 、绩效目标
- B 、发展目标
- C 、组织目标
- D 、部门目标
- E 、个人目标
- 4 【单选题】下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。
- A 、绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
- B 、发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
- C 、绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
- D 、发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
- 5 【单选题】绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制定原则的( )。
- A 、系统化原则
- B 、价值驱动原则
- C 、战略相关性原则
- D 、可测量性原则
- 6 【单选题】下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。
- A 、平衡计分卡
- B 、标杆超越法
- C 、人员核查法
- D 、关键绩效指标法
- 7 【单选题】由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为( )。
- A 、绩效管理
- B 、绩效辅导
- C 、绩效考核
- D 、绩效计划
- 8 【单选题】在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（）。
- A 、基本标准
- B 、级别标准
- C 、卓越标准
- D 、行业标准
- 9 【单选题】企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。
- A 、平衡计分卡
- B 、关键绩效指标法
- C 、标杆超越法
- D 、目标管理法
- 10 【单选题】绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。
- A 、职位特色原则
- B 、突出重点原则
- C 、全员参与原则
- D 、系统化原则
