- 多选题关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。
- A 、试用期最长为6个月
- B 、试用期次数最多为2次
- C 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D 、试用期不包含在劳动合同期限内
- E 、试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
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参考答案【正确答案：A,C】
本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。试用期次数最多为1次；试用期包含在劳动合同期限内；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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- A 、劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期
- B 、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
- C 、签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
- D 、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
- E 、如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
- 2 【多选题】下列关于劳动合同试用期的说法中,正确的有()。
- A 、劳动合同期限3个月以上不满1年的,不允许约定试用期
- B 、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
- C 、签订无固定期限合同的,试用期不得超过1年
- D 、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
- E 、如果劳动合同期限不满3个月,合同中不得约定试用期
- 3 【多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
- A 、试用期次数最多为2 次
- B 、适用期不包含在劳动合同期限内
- C 、试用期最长为6 个月
- D 、试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- 4 【多选题】关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。
- A 、试用期包含在劳动合同期限内
- B 、固定期限劳动合同不能超过10年
- C 、商业保险是劳动合同的必备条款
- D 、劳动关系自劳动合同订立之日起建立
- E 、建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
- 5 【多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。
- A 、试用期次数最多为2次
- B 、试用期不包含在劳动合同期限内
- C 、试用期最长为6个月
- D 、试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- 6 【多选题】关于劳动合同试用期的说法正确的有（）。
- A 、试用期次数最多为2次
- B 、试用期不包含在劳动合同期限内
- C 、试用期最长为6个月
- D 、试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
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- A 、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
- B 、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C 、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
- D 、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
- 8 【多选题】关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。
- A 、试用期包含在劳动合同期限内
- B 、固定期限劳动合同不能超过10年
- C 、商业保险是劳动合同的必备条款
- D 、劳动关系自劳动合同订立之日起建立
- E 、建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
- 9 【单选题】关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）
- A 、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
- B 、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C 、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
- D 、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
- 10 【多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。
- A 、试用期次数最多为2 次
- B 、试用期不包含在劳动合同期限内
- C 、试用期最长为 6个月
- D 、试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
- E 、完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
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