- 多选题关于劳动合同试用期的说法,正确的有()。
- A 、试用期次数最多为2次
- B 、试用期不包含在劳动合同期限内
- C 、试用期最长为6个月
- D 、试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

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【正确答案:C,E】
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

- 1 【多选题】下列关于劳动合同试用期的说法中,正确的有( )。
- A 、劳动合同期限3个月以上不满1年的,不允许约定试用期
- B 、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
- C 、签订无固定期限合同的,试用期不得超过1年
- D 、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
- E 、如果劳动合同期限不满3个月,合同中不得约定试用期
- 2 【多选题】下列关于劳动合同试用期的说法中,正确的有()。
- A 、劳动合同期限3个月以上不满1年的,不允许约定试用期
- B 、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
- C 、签订无固定期限合同的,试用期不得超过1年
- D 、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
- E 、如果劳动合同期限不满3个月,合同中不得约定试用期
- 3 【多选题】关于劳动合同试用期的说法,正确的有()。
- A 、试用期最长为6个月
- B 、试用期次数最多为2次
- C 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D 、试用期不包含在劳动合同期限内
- E 、试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同
- 4 【多选题】关于劳动合同试用期的说法,正确的是( )。
- A 、试用期次数最多为2 次
- B 、适用期不包含在劳动合同期限内
- C 、试用期最长为6 个月
- D 、试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- 5 【单选题】关于劳动合同效力的说法,正确的是()。
- A 、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
- B 、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
- C 、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
- D 、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间
- 6 【多选题】关于劳动合同试用期的说法正确的有()。
- A 、试用期次数最多为2次
- B 、试用期不包含在劳动合同期限内
- C 、试用期最长为6个月
- D 、试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- 7 【单选题】关于劳动合同履行的说法,正确的是()。
- A 、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准
- B 、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C 、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
- D 、因为单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止
- 8 【单选题】关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。
- A 、用人单位变更名称,原劳动合同可终止
- B 、用人单位发生合并或者分立,原劳动合同解除
- C 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- D 、用人单位变更法定代表人,应当重新订立劳动合同
- 9 【单选题】关于劳动合同履行的说法,正确的是( )
- A 、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准
- B 、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C 、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
- D 、因为单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止
- 10 【多选题】关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。
- A 、试用期次数最多为2 次
- B 、试用期不包含在劳动合同期限内
- C 、试用期最长为 6个月
- D 、试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同
- E 、完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
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