- 单选题关于劳动合同效力的说法,正确的是()。
- A 、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
- B 、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
- C 、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
- D 、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间

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【正确答案:C】
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

- 1 【多选题】关于劳动合同效力的说法,错误的有()
- A 、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
- B 、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
- C 、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
- D 、以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的,是可撤销的劳动合同
- E 、劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
- 2 【多选题】关于劳动合同效力的说法,错误的有()。
- A 、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
- B 、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
- C 、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
- D 、以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的,是可撤销的劳动合同
- E 、劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
- 3 【多选题】关于劳动合同订立的说法,正确的有()。
- A 、试用期包含在劳动合同期限内
- B 、固定期限劳动合同不能超过10年
- C 、商业保险是劳动合同的必备条款
- D 、劳动关系自劳动合同订立之日起建立
- E 、建立全日制劳动关系,应当订立书面劳动合同
- 4 【单选题】关于效力待定合同的说法,正确的是()。
- A 、善意相对人不享有撤销的权利
- B 、效力待定合同的相对人具有催告权
- C 、效力待定合同是生效合同
- D 、效力待定合同是无效合同
- 5 【单选题】关于劳动合同履行的说法,正确的是()。
- A 、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准
- B 、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C 、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
- D 、因为单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止
- 6 【多选题】关于劳动合同订立的说法,正确的有()。
- A 、试用期包含在劳动合同期限内
- B 、固定期限劳动合同不能超过10年
- C 、商业保险是劳动合同的必备条款
- D 、劳动关系自劳动合同订立之日起建立
- E 、建立全日制劳动关系,应当订立书面劳动合同
- 7 【单选题】关于劳动合同履行的说法,正确的是()。
- A 、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准
- B 、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C 、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
- D 、因为单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止
- 8 【单选题】关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。
- A 、用人单位变更名称,原劳动合同可终止
- B 、用人单位发生合并或者分立,原劳动合同解除
- C 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- D 、用人单位变更法定代表人,应当重新订立劳动合同
- 9 【单选题】关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。
- A 、用人单位变更名称,原劳动合同可终止
- B 、用人单位发生合并或者分立,原劳动合同解除
- C 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- D 、用人单位变更法定代表人,应当重新订立劳动合同
- 10 【单选题】关于劳动合同履行的说法,正确的是( )
- A 、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准
- B 、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C 、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
- D 、因为单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止
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