- 单选题如果从业人员素质要求高,培训任务重、经济效益好的企业,可按( )提取教育培训经费,列入成本开支。
- A 、1%
- B 、1.5%
- C 、2%
- D 、2.5%
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
一般企业要按照职工工资总额的1. 5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2. 5%提取，列入成本开支。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了（）。
- A 、培训计划的检查
- B 、培训人员的素质
- C 、被培训者的要求
- D 、培训效果的评估与反馈
- 2 【单选题】在企业员工培训工作中,实施培训的主体是( )。
- A 、部门主管
- B 、参与培训的人员
- C 、高层管理人员
- D 、员工培训者
- 3 【单选题】某企业在进行客服人员培训时,请受训人员分别扮演客服经理、客服人员以及前来投诉的客户,在处理客户投诉的过程中发现问题,并且找出解决问题的方法。该企业采用的培训方法是( )。
- A 、行动学习法
- B 、案例研究法
- C 、情景模拟法
- D 、行为示范法
- 4 【单选题】某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了( )。
- A 、培训计划的检查
- B 、培训人员的素质
- C 、被培训者的要求
- D 、培训效果的评估与反馈
- 5 【客观案例题】如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有( )。
- A 、调查员工关于培训的改进意见
- B 、对受训人员行为上的改变进行评价
- C 、调查培训期间的出勤变动情况
- D 、对受训者的人格特点进行评价
- 6 【单选题】员工培训与开发需求信息的首要来源是( )。
- A 、工作分析
- B 、工作评价
- C 、绩效管理
- D 、职业生涯管理
- 7 【客观案例题】如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()。
- A 、调查员工关于培训的改进意见
- B 、对受训人员行为上的改变进行评价
- C 、调查培训期间的出勤变动情况
- D 、对受训者的人格特点进行评价
- 8 【客观案例题】如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()。
- A 、调查员工关于培训的改进意见
- B 、对受训人员行为上的改变进行评价
- C 、调查培训期间的出勤变动情况
- D 、对受训者的人格特点进行评价
- 9 【单选题】某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了()。
- A 、培训计划的检查
- B 、培训人员的素质
- C 、被培训者的要求
- D 、培训效果的评估与反馈
- 10 【多选题】在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )。
- A 、专业知识
- B 、业务技能
- C 、管理知识
- D 、管理技能
- E 、领导技能
