- 客观案例题
题干：某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数a=125，b=15。预计2014年营业额将达到10亿元，2015年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比例是1：3：1。根据以上资料，回答下列问题：
题目：该商场从营业员中选拔若干管理人员，该方法的缺点有( )。 - A 、有一定的风险性
- B 、不利于工作创新
- C 、导致内部矛盾
- D 、造成效率降低
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参考答案【正确答案：B,C,D】
内部招聘的不足有：容易导致“近亲繁殖”，不利于工作创新，内部晋升必然导致另一职位空缺，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才的匮乏，容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾，如果协调不好还会造成员工的不满和效率的降低。
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- B 、同测信度
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- A 、在评价过程中应采用规范的评估形式
- B 、评估人员与被评估者应当非常熟悉
- C 、评估人员不需要观察活动现场
- D 、评估双方要相互质疑
- 7 【单选题】在选拔人员时涉及的预测因素中,属于非智力因素的是()。
- A 、人格特点
- B 、思维能力
- C 、语言理解能力
- D 、注意稳定性
- 8 【多选题】在人员选拔中常用的信度指标有()。
- A 、评分者信度
- B 、同测信度
- C 、内部一致性信度
- D 、复本信度
- E 、重测信度
- 9 【多选题】在人员选拔中常用的信度指标有（）。
- A 、评分者信度
- B 、协同信度
- C 、内部一致性信度
- D 、复本信度
- E 、重测信度
- 10 【单选题】关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。
- A 、在评价过程中应采用规范的评估形式
- B 、评估人员与被评估者应当非常熟悉
- C 、评估人员需要观察活动现场
- D 、评估双方要相互质疑
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