- 客观案例题
题干：某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位,这是一个更适合从企业内部招聘的岗位,但在总经理的指示下,人力资源部门开始着手从外部招聘人员,并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间,人力资源部门收到800多份简历,其中有效简历30份,随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价,但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位,给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑,但为人热情,可能很容易与人共事”,于是录用了小张。小张上班后,管理层很快发现他对公司的内情太不了解,指定的工作常常不能按时完成,根本无法协调市场部与人力资源部的关系;小张自己也闷闷不乐,他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样,薪酬待遇与原来想象的也不相同。
题目：假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()。 - A 、由管理层指定
- B 、通过猎头公司招聘
- C 、由内部人推荐
- D 、在报纸上刊登招聘广告
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参考答案【正确答案：A,C】
内部招聘的方法包括:
①人力资源数据库搜索;
②发布工作职位与申请公告;
③管理层指定;
④内部人推荐;
⑤以前员工和应聘人员的重新招聘。
选项B、D属于外部招聘的方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】与内部招聘相比,外部招聘更()。
- A 、有利于激励内部员工
- B 、有利于提高内部员工工资水平
- C 、能够获得提供新思想的员工
- D 、适合于补充中级岗位
- 2 【客观案例题】假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()。
- A 、由管理层指定
- B 、通过猎头公司招聘
- C 、由内部人推荐
- D 、在报纸上刊登招聘广告
- 3 【单选题】要从企业外部招聘一名保洁人员,最适合的招聘方法是()。
- A 、委托猎头公司寻找
- B 、内部人推荐
- C 、大学校园招聘
- D 、竞争对手公司寻访
- 4 【客观案例题】该公司的招聘广告()。
- A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
- 5 【单选题】企业需要从外部招聘一名保洁人员,下列方法中最合适的是()。
- A 、媒体广告
- B 、内部人推荐
- C 、委托猎头公司寻找
- D 、校园招聘
- 6 【单选题】要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。
- A 、委托猎头公司寻找
- B 、内部人推荐
- C 、大学校园招聘
- D 、竞争对手公司寻访
- 7 【客观案例题】该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。
- A 、对未获得晋升人员的士气产生消极影响
- B 、对候选人缺乏了解
- C 、获得晋升人员难以快速适应企业环境
- D 、可供挑选的候选人有限
- 8 【客观案例题】该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。
- A 、内部人推荐法
- B 、管理层指定法
- C 、校园招聘法
- D 、猎头公司招聘法
- 9 【客观案例题】该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。
- A 、对未获得晋升人员的士气产生消极影响
- B 、对候选人缺乏了解
- C 、获得晋升人员难以快速适应企业环境
- D 、可供挑选的候选人有限
- 10 【客观案例题】该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。
- A 、内部人推荐法
- B 、管理层指定法
- C 、校园招聘法
- D 、猎头公司招聘法
