- 多选题人力资源管理的职责主要包括()。
- A 、计划和录用
- B 、保持和发展
- C 、评价和调整
- D 、教育和培训
- E 、信息咨询服务

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【正确答案:A,B,C】
选项ABC正确:人力资源管理的职责主要包括:计划、录用、保持、发展、评价、调整六个环节。

- 1 【多选题】在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有( )。
- A 、提出员工职业生涯发展的建议
- B 、直接处理员工的有关意见
- C 、具体实施企业文化建设方案
- D 、建立沟通的机制和渠道
- E 、受理员工的各种意见
- 2 【单选题】在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
- A 、预测公司的人员供给
- B 、向人力资源部门提交人员需求计划
- C 、拟定平衡供需的计划
- D 、汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求
- 3 【多选题】人力资源管理者的服务职能包括( )。
- A 、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
- B 、协助直线经理处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
- C 、分派适当的人员担任适当的工作
- D 、培养员工之间的合作工作关系
- E 、帮助处理员工的不满和员工之间的关系
- 4 【多选题】人力资源管理者的服务职能包括()。
- A 、培养员工之间的合作工作关系
- B 、分派适当的人员担任适当的工作
- C 、帮助处理员工的不满和员工之间的关系
- D 、协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
- E 、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
- 5 【多选题】在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。
- A 、提出员工职业生涯发展的建议
- B 、直接处理员工的有关意见
- C 、具体实施企业文化建设方案
- D 、建立沟通的机制和渠道
- E 、受理员工的各种意见
- 6 【多选题】人力资源管理者的直线职能包括( )。
- A 、训练员工掌握新的技能
- B 、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
- C 、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
- D 、在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
- E 、在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作
- 7 【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟订平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
- 8 【单选题】人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了()。
- A 、单向联系
- B 、行政管理联系
- C 、双向联系
- D 、一体化联系
- 9 【多选题】在战略性人力资源管理中,人力资源管理职能不仅参与战略制定过程,而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括()。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
- 10 【多选题】商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括()。
- A 、员工的考核和任用
- B 、员工绩效评价
- C 、人力资源的激励制度
- D 、员工成本管理
- E 、人力资源规划
热门试题换一换
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