- 多选题补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。
- A 、劳动强度
- B 、从业者需要具备的从业能力
- C 、劳动条件
- D 、令人愉快程度
- E 、从业者需承担的责任
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。
- A 、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
- B 、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
- 2 【单选题】如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。
- A 、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
- B 、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
- 3 【单选题】如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。
- A 、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
- B 、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
- 4 【单选题】如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。
- A 、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
- B 、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D 、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
- 5 【多选题】下列各项中，属于商业银行的补偿性支出的有（）。
- A 、固定资金折旧
- B 、无形资产摊销
- C 、递延资产摊销
- D 、业务招待费
- E 、保险费
- 6 【多选题】不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。
- A 、熟练劳动力所占比重
- B 、技术经济特点
- C 、工会化程度
- D 、发展的目标
- E 、地理位置
- 7 【多选题】根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有( )。
- A 、建筑业
- B 、零售业
- C 、资本密集产业
- D 、服装加工业
- E 、处于兴盛期的行业
- 8 【多选题】属于补偿性工资差别影响原因的有（）。
- A 、劳动强度和劳动条件
- B 、从业时的不愉快程度
- C 、职业稳定与保障程度
- D 、责任大小程度
- E 、从业能力的难易程度
- 9 【单选题】关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。
- A 、熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
- B 、人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
- C 、产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
- D 、工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
- 10 【单选题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为()工资差别。
- A 、补偿性
- B 、竞争性
- C 、技能性
- D 、垄断性
