- 多选题根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有( )。
- A 、建筑业
- B 、零售业
- C 、资本密集产业
- D 、服装加工业
- E 、处于兴盛期的行业
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,C,E】
本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。零售业对员工的技能要求低,工资较低。服装加工业对资本投资要求低,属于低工资产业部门。所以本题选ACE。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】分属不同部门的大企业,以其中实力最雄厚的企业为核心而联合形成企业集团,这种类型的企业集团称为()。
- A 、托拉斯
- B 、卡特尔
- C 、辛迪加
- D 、康采恩
- 2 【单选题】企业对具有相同质量的不同产品类别使用单一品牌战略，这种战略是( )。
- A 、产品线单一品牌战略
- B 、跨产品线单一品牌战略
- C 、伞形单一品牌战略
- D 、倒金字塔形单一品牌战略
- 3 【单选题】内企业家与企业家是有差别的，其根本的不同在于( )。
- A 、内企业家可以自主决策
- B 、内企业家的活动局限在企业内部
- C 、内企业家可以选择自己认为有价值的机会
- D 、内企业家的活动不需征得所在企业的认同和许可
- 4 【多选题】在亚当•斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。
- A 、劳动强度和劳动条件引起的工资差别
- B 、从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
- C 、职业稳定与保障程度引起的工资差别
- D 、从业能力的难易程度引起的工资差别
- E 、从业者承担的责任大小程度引起的工资差别
- 5 【单选题】关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。
- A 、工资差距的存在必然是长期的
- B 、工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
- C 、只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不可能消除
- D 、现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现
- 6 【多选题】不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。
- A 、熟练劳动力所占比重
- B 、技术经济特点
- C 、工会化程度
- D 、发展的目标
- E 、地理位置
- 7 【多选题】在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有( )。
- A 、劳动强度和劳动条件引起的工资差别
- B 、从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
- C 、职业稳定与保障程度引起的工资差别
- D 、从业能力的难易程度引起的工资差别
- E 、从业者承担的责任程度引起的工资差别
- 8 【单选题】关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。
- A 、熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
- B 、人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
- C 、产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
- D 、工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
- 9 【单选题】关于工资差别的说法错误的是（）。
- A 、人们不仅关心工资水平，也关心公司差别
- B 、工资差别具有重新配置人力资源的功能
- C 、工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
- D 、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
- 10 【多选题】补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。
- A 、劳动强度
- B 、从业者需要具备的从业能力
- C 、劳动条件
- D 、令人愉快程度
- E 、从业者需承担的责任
