- 单选题分属不同部门的大企业,以其中实力最雄厚的企业为核心而联合形成企业集团,这种类型的企业集团称为()。
- A 、托拉斯
- B 、卡特尔
- C 、辛迪加
- D 、康采恩
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业对具有不同质量和能力的不同产品类别使用单一品牌的战略是( )。
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- D 、主副品牌战略
- 2 【单选题】以下不属于企业盈利能力分析指标的是( )。
- A 、净资产收益率
- B 、普通股每股收益
- C 、市盈率
- D 、产权比率
- 3 【单选题】以下不属于企业盈利能力分析指标的是( )。
- A 、净资产收益率
- B 、普通股每股收益
- C 、市盈率
- D 、产权比率
- 4 【单选题】农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。
- A 、跨产业流动
- B 、跨地区流动
- C 、跨职业流动
- D 、跨企业流动
- 5 【单选题】下列职责项目中,不属于人力资源部门职责范围的有()。
- A 、提交人员需求计划和人员需求条件
- B 、对管理者进行考核培训
- C 、建立沟通的机制和渠道
- D 、制定并组织实施员工培训计划
- 6 【单选题】某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
- A 、管理人员判断法
- B 、线性回归分析法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- 7 【单选题】下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的是（）。
- A 、提交人员需求计划和人员需求条件
- B 、对管理者进行考核培训
- C 、建立沟通的机制和渠道
- D 、制定并组织实施员工培训计划
- 8 【多选题】不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。
- A 、熟练劳动力所占比重
- B 、技术经济特点
- C 、工会化程度
- D 、发展的目标
- E 、地理位置
- 9 【多选题】根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有( )。
- A 、建筑业
- B 、零售业
- C 、资本密集产业
- D 、服装加工业
- E 、处于兴盛期的行业
- 10 【单选题】关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。
- A 、熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
- B 、人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
- C 、产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
- D 、工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
