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  • 客观案例题
    题干:小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考,在这一过程中,他想到了很多问题。
    题目:该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括(    )。
  • A 、建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
  • B 、通过集体谈判来确定员工的工资水平
  • C 、在出现在职位空缺尤其是高级职位空缺时,优先从内部员工中选拔
  • D 、为员工提供有吸引力的补充养老保险

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参考答案

【正确答案:A,C,D】

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