- 客观案例题
题干:小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考,在这一过程中,他想到了很多问题。
题目:该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括( )。 - A 、建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
- B 、通过集体谈判来确定员工的工资水平
- C 、在出现在职位空缺尤其是高级职位空缺时,优先从内部员工中选拔
- D 、为员工提供有吸引力的补充养老保险
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参考答案
【正确答案:A,C,D】
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- 2 【客观案例题】该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括( )。
- A 、建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
- B 、通过集体谈判来确定员工的工资水平
- C 、在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时,优先从内部员工中选拔
- D 、为员工提供有吸引力的补充养老保险
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- A 、由管理层指定
- B 、通过猎头公司招聘
- C 、由内部人推荐
- D 、在报纸上刊登招聘广告
- 6 【客观案例题】该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括()。
- A 、建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
- B 、通过集体谈判来确定员工的工资水平
- C 、在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时,优先从内部员工中选拔
- D 、为员工提供有吸引力的补充养老保险
- 7 【客观案例题】假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()。
- A 、由管理层指定
- B 、通过猎头公司招聘
- C 、由内部人推荐
- D 、在报纸上刊登招聘广告
- 8 【客观案例题】当该公司发展为一家大型企业之后,为了和人力资源管理新趋势保持同步,可以采取()的举措。
- A 、建立共享服务中心,将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
- B 、将人力资源部的核心职能外包出去
- C 、人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
- D 、由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
- 9 【客观案例题】当该公司发展为一家大型企业之后,为了和人力资源管理新趋势保持同步,可以采取( )的举措。
- A 、建立共享服务中心,将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
- B 、将人力资源部的核心职能外包出去
- C 、人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
- D 、由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
- 10 【客观案例题】当该公司发展为一家大型企业之后,为了和人力资源管理新趋势保持同步,可以采取( )的举措。
- A 、建立共享服务中心,将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
- B 、将人力资源部的核心职能外包出去
- C 、人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
- D 、由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
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