- 多选题下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是()。
- A 、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位
- B 、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
- C 、职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿
- D 、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
- E 、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

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【正确答案:A,C,E】
本题考查伤残待遇。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,停 留劳动关系,退出工作岗位。职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的.经工伤职工本人 提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医 疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因公致残被鉴定为七级至十级伤 残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金 支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

- 1 【单选题】下列关于劳动争议处理的说法,错误的是( )。
- A 、劳动争议发生后,当事人应当协商解决
- B 、当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
- C 、当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
- 2 【单选题】下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是( ).
- A 、劳动用工权
- B 、工资奖金分配权
- C 、提高职业技能
- D 、取得劳动报酬的权利
- 3 【单选题】下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是( )。
- A 、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
- B 、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
- C 、仲裁委员会之间具有行政隶属关系
- D 、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
- 4 【单选题】下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。
- A 、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
- B 、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
- C 、仲裁委员会之间具有行政隶属关系
- D 、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
- 5 【单选题】()是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。
- A 、三方协商机制
- B 、员工参与制度
- C 、集体谈判制度
- D 、劳动争议调解制度
- 6 【单选题】下列关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。
- A 、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
- B 、劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
- C 、劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
- D 、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 7 【单选题】劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型,其中被动参与、不参与行为属于()。
- A 、合作一消极
- B 、合作一积极
- C 、对立一消极
- D 、对立一积极
- 8 【单选题】根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于()的劳动关系氛围。
- A 、合作一消极
- B 、合作一积极
- C 、对立一积极
- D 、对立一消极
- 9 【单选题】职工因工致残被鉴定为七级伤残的,其一次性伤残补助金为()个月的本人工资。
- A 、18
- B 、13
- C 、9
- D 、7
- 10 【单选题】关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法,正确的是()。
- A 、个别劳动关系是劳动关系系统的总体构成
- B 、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
- C 、社会劳动关系是劳动关系系统的核心构成
- D 、个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
热门试题换一换
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