- 客观案例题
题干:某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据上述材料,回答下列问题。
题目:按照我国法律规定,同一用人单位可以与同一劳动者约定( )次试用期。 - A 、一
- B 、二
- C 、三
- D 、四

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【正确答案:A】
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

- 1 【多选题】用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此( )。
- A 、解除与劳动者所订立的劳动合同
- B 、与劳动者协商从事其他作业
- C 、终止与劳动者所订立的劳动合同
- D 、降低劳动者的工资待遇
- E 、拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
- 2 【多选题】按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因( )解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。
- A 、劳动者严重违反劳动纪律
- B 、与劳动者协商一致
- C 、生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
- D 、劳动者被依法追究刑事责任
- E 、劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
- 3 【多选题】用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此( )。
- A 、解除与劳动者所订立的劳动合同
- B 、与劳动者协商从事其他作业
- C 、终止与劳动者所订立的劳动合同
- D 、降低劳动者的工资待遇
- E 、拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
- 4 【多选题】按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因( )解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。
- A 、劳动者严重违反劳动纪律
- B 、与劳动者协商一致
- C 、生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
- D 、劳动者被依法追究刑事责任
- E 、劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
- 5 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
- A 、非因工负伤
- B 、患病
- C 、试用期满被证明不符合录用条件
- D 、严重违反用人单位规章制度
- 6 【多选题】按照《劳动合同法》规定,用人单位(),应当向劳动者每月支付2倍的工资。
- A 、与劳动者违法约定试用期且已经履行的
- B 、违法解除或终止劳动合同的
- C 、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
- D 、未按时足额支付工资,经劳动行政部门责令改正,逾期不改正的
- E 、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起
- 7 【客观案例题】按照我国法律的规定,总务科的小刘的试用期不得超过()个月。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 8 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
- A 、非因工负伤
- B 、患病
- C 、试用期满被证明不符合录用条件
- D 、严重违反用人单位规章制度
- 9 【单选题】按照法律规则内容的不同,可以将法律规则分为义务规则和( )。
- A 、委任性规则
- B 、准用性规则
- C 、授权性规则
- D 、强行性规则
- 10 【单选题】按照法律规则内容的不同,可以将法律规则分为义务规则和( )。
- A 、委任性规则
- B 、准用性规则
- C 、授权性规则
- D 、强行性规则
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