- 多选题按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因( )解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。
- A 、劳动者严重违反劳动纪律
- B 、与劳动者协商一致
- C 、生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
- D 、劳动者被依法追究刑事责任
- E 、劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
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参考答案【正确答案：B,C,E】
根据劳动法的相关规定,用人单位因与劳动者协商一致,生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。
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- B 、劳动者试用期月工资的2倍
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- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
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- A 、劳动者严重违反劳动纪律
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- C 、生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
- D 、劳动者被依法追究刑事责任
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- A 、劳动者试用期月工资
- B 、劳动者试用期月工资的2倍
- C 、劳动者试用期满月工资
- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
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- A 、与劳动者违法约定试用期且已经履行的
- B 、违法解除或终止劳动合同的
- C 、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
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- A 、警告
- B 、罚款
- C 、吊销营业执照
- D 、责令改正
- E 、责令停止营业
- 10 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
- A 、非因工负伤
- B 、患病
- C 、试用期满被证明不符合录用条件
- D 、严重违反用人单位规章制度
