- 多选题用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。
- A 、用人单位扣押劳动者身份证
- B 、劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
- C 、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
- D 、用人单位未对未成年工定期进行健康检查
- E 、用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
选项 A、B 属于违法扣押证件的法律责任。
选项 C 属于违反《工会 法》的法律责任。
选项 D 属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任。
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- A 、警告
- B 、罚款
- C 、吊销营业执照
- D 、停业整顿
- 2 【多选题】用人单位违反劳动法律的责任主要是指（ ）。
- A 、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
- B 、用人单位未订立书面劳动合同的
- C 、用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的
- D 、用人单位违反劳动安全规定的
- E 、用人单位违反《工会法》的
- 3 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。
- A 、应立案受理
- B 、不再查处
- C 、应主动查处
- D 、不再监督
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- A 、应立案受理
- B 、不再查处
- C 、应主动查处
- D 、不再监督
- 5 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。
- A 、警告
- B 、罚款
- C 、吊销营业执照
- D 、停业整顿
- 6 【多选题】劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。
- A 、以违法行为存在为前提
- B 、以法律制裁为必然后果
- C 、由国家强制力保证实施
- D 、由国家特别授权的机关来执行
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- A 、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款
- B 、用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，有劳动部门责令整改，处以罚款
- C 、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资
- D 、用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
- 8 【单选题】用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。
- A 、吊销营业执照
- B 、停业整顿
- C 、处以罚款
- D 、警告
- 9 【单选题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。
- A 、劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
- B 、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
- C 、劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当像用人单位支付赔偿金
- D 、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
- 10 【单选题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。
- A 、劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
- B 、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
- C 、劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金
- D 、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
