- 多选题劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。
- A 、以违法行为存在为前提
- B 、以法律制裁为必然后果
- C 、由国家强制力保证实施
- D 、由国家特别授权的机关来执行
- E 、劳动法律责任由用人单位来承担
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
劳动法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此，劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位，也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点，分别是选项A、B、C、D。
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- B 、违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
- C 、侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
- D 、损害劳动者权利的民事责任
- E 、损害用人单位权利的民事责任
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- A 、违法行为存在
- B 、法律制裁
- C 、赔偿
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- A 、违法
- B 、处罚
- C 、法律制裁
- D 、赔偿
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- C 、用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的
- D 、用人单位违反劳动安全规定的
- E 、用人单位违反《工会法》的
- 5 【单选题】劳动法律责任以()为前提。
- A 、违法行为存在
- B 、法律制裁
- C 、赔偿
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- B 、刑事责任
- C 、行政责任
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- A 、违反劳动合同所应承担的民事责任
- B 、违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
- C 、侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
- D 、损害劳动者权利的民事责任
- E 、损害用人单位权利的民事责任
- 8 【单选题】关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
- A 、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款
- B 、用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，有劳动部门责令整改，处以罚款
- C 、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资
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- 9 【单选题】关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
- A 、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
- B 、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
- C 、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
- D 、劳动者如果违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
- 10 【多选题】劳动法律责任的形式有（）。
- A 、道德责任
- B 、民事责任
- C 、刑事责任
- D 、经济责任
- E 、行政责任
