- 多选题按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为( )。
- A 、违反劳动合同所应承担的民事责任
- B 、违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
- C 、侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
- D 、损害劳动者权利的民事责任
- E 、损害用人单位权利的民事责任
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
为惩治有关单位和个人违反《劳动法》的违法行为，《劳动法》专章规定了违反《劳动法》的法律责任，包括行政责任、民事责任、刑事责任，其中最严厉的法律后果莫过于追究责任者的刑事责任。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。
- A 、卫生行政部门
- B 、人民法院
- C 、劳动争议仲裁委员会
- D 、劳动行政部门
- 2 【多选题】用人单位违反劳动法律的责任主要是指（ ）。
- A 、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
- B 、用人单位未订立书面劳动合同的
- C 、用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的
- D 、用人单位违反劳动安全规定的
- E 、用人单位违反《工会法》的
- 3 【客观案例题】按照《劳动争议仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
- A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
- 4 【单选题】劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担()。
- A 、刑事责任
- B 、民事责任
- C 、行政责任
- D 、赔偿责任
- 5 【客观案例题】按照《劳动争议仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
- A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
- 6 【客观案例题】按照《劳动争议仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
- A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
- 7 【多选题】按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为（）。
- A 、违反劳动合同所应承担的民事责任
- B 、违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
- C 、侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
- D 、损害劳动者权利的民事责任
- E 、损害用人单位权利的民事责任
- 8 【多选题】劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。
- A 、以违法行为存在为前提
- B 、以法律制裁为必然后果
- C 、由国家强制力保证实施
- D 、由国家特别授权的机关来执行
- E 、劳动法律责任由用人单位来承担
- 9 【单选题】关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
- A 、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款
- B 、用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，有劳动部门责令整改，处以罚款
- C 、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资
- D 、用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
- 10 【单选题】关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
- A 、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
- B 、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
- C 、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
- D 、劳动者如果违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
