- 多选题下列属于劳动者单方可以解除劳动合同的是( )。
- A 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
- B 、企业未足额支付劳动报酬的
- C 、企业未依法为劳动者缴纳社会保险的
- D 、劳动者在适用期间被证明不符合录用条件的
- E 、劳动者被依法追究刑事责任的
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参考答案【正确答案：A,B,C】
DE属于企业可以解除劳动合同的情况。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有( )。
- A 、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- C 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- D 、用人单位及时、足额支付劳动报酬的
- E 、用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
- 2 【单选题】以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
- A 、过错性解除
- B 、非过错性解除
- C 、经济性裁员
- D 、预告解除
- 3 【多选题】下列选项中,属于劳动合同不能解除的情形的有( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的不可以解除
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不可以解除
- C 、女职工除哺乳期可以解除,在孕期、产期不可解除
- D 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的不可以解除
- E 、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的不可以解除
- 4 【多选题】下列关于用人单位解除劳动合同的表述正确的是( )。
- A 、劳动者甲非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可额外支付一个月工资而解除劳动合同
- B 、劳动者乙患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
- C 、劳动者丙不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
- D 、由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
- E 、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
- 5 【单选题】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 6 【单选题】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 7 【单选题】劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同的,一般情形下提前()天通知解除合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、45
- 8 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
- A 、列新的用人单位为第三人
- B 、列新的用人单位和劳动者为共同被告
- C 、列劳动者为第三人
- D 、以上都不对
- 9 【单选题】以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
- A 、即时解除
- B 、经济性裁员
- C 、过错性解除
- D 、非过错性解除
- 10 【多选题】劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位规章制度速反法律法规的规定，损害劳动者权益的
- C 、用人单位未按合同约定提供劳动保护的
- D 、用人单位合并或者分立的
- E 、用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
