- 多选题在下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有( )。
- A 、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- C 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- D 、用人单位及时、足额支付劳动报酬的
- E 、用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
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参考答案【正确答案：B,C,E】
本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项AC的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时、足额支付劳动报酬的。
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- A 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
- B 、企业未足额支付劳动报酬的
- C 、企业未依法为劳动者缴纳社会保险的
- D 、劳动者在适用期间被证明不符合录用条件的
- E 、劳动者被依法追究刑事责任的
- 2 【单选题】因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。
- A 、使劳动者解除劳动合同
- B 、使劳动合同部分条款无法履行
- C 、使用人单位解除劳动合同
- D 、给用人单位造成损害
- 3 【单选题】因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此()的,劳动者应当承担赔偿责任。
- A 、使劳动者解除劳动合同
- B 、使劳动合同部分条款无法履行
- C 、使用人单位解除劳动合同
- D 、给用人单位造成损害
- 4 【单选题】因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此()的,劳动者应当承担赔偿责任。
- A 、使劳动者解除劳动合同
- B 、使劳动合同部分条款无法履行
- C 、使用人单位解除劳动合同
- D 、给用人单位造成损害
- 5 【单选题】劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同的,一般情形下提前()天通知解除合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、45
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- A 、刑事责任
- B 、民事责任
- C 、行政责任
- D 、赔偿责任
- 7 【单选题】因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此()的,劳动者应当承担赔偿责任。
- A 、使劳动者解除劳动合同
- B 、使劳动合同部分条款无法履行
- C 、使用人单位解除劳动合同
- D 、给用人单位造成损害
- 8 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
- A 、列新的用人单位为第三人
- B 、列新的用人单位和劳动者为共同被告
- C 、列劳动者为第三人
- D 、以上都不对
- 9 【单选题】劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- A 、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
- B 、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
- C 、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
- D 、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
- 10 【多选题】用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、女职工在哺乳期间的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、因劳动者过错致使劳动合同无效的
- E 、劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的
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