- 单选题下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。
- A 、采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
- B 、采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
- C 、采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
- D 、采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
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参考答案【正确答案：C】
本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】适用于取得竞争优势战略的绩效管理有( )。
- A 、防御者战略
- B 、差异化战略
- C 、成本领先战略
- D 、探索者战略
- E 、跟随者战略
- 2 【多选题】适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有( )。
- A 、成本领先战略
- B 、差异化战略
- C 、防御者战略
- D 、探索者战略
- E 、跟随者战略
- 3 【单选题】在下列竞争形式中,不属于部门内竞争的是()。
- A 、满足同类需要的代用品生产者之间的竞争
- B 、生产一组密切替代的同类商品的企业之间的竞争
- C 、生产质量性能、品种几乎完全相同的物质产品的企业之间的竞争
- D 、生产同属一类但是品质、性能、外观、型号各不相同的差异产品的企业之间的竞争
- 4 【单选题】下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
- A 、采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
- B 、采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
- C 、采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
- D 、采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
- 5 【客观案例题】Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是( )。
- A 、Z公司用的是防御者战略,而H公司用的是探索者战略
- B 、Z公司用的是成本领先战略,而H公司用的是差异化战略
- C 、Z公司用的是防御者战略,而H公司用的是跟随者战略
- D 、Z公司用的是探索者战略,而H公司用的也是探索者战略
- 6 【多选题】根据反不正当竞争法律制度,下列关于不正当竞争行为的表述正确的有()。
- A 、不正当竞争行为的主体是经营者及政府机关法人
- B 、经营者以低于成本的价格销售鲜活商品不属于低价倾销行为
- C 、经营者以抽奖方式销售商品,最高奖金额超过2 000元的属于不正当有奖销售行为
- D 、广告的经营者发布虚假广告构成虚假宣传行为
- E 、与知名商品名称、包装、装潢相混淆的属于假冒行为
- 7 【单选题】下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。
- A 、采用成本领先战略的企业在绩效考核中可以采用目标管理法
- B 、采用成本领先战略的企业在绩效改进时可以选择标杆超越法
- C 、采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
- D 、采用差异化战略的企业在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
- 8 【单选题】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
- A 、企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
- B 、 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
- C 、企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
- D 、企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
- 9 【单选题】下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。
- A 、采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
- B 、采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
- C 、采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小
- D 、采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
- 10 【多选题】适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（）。
- A 、跟随者战略可以采用标杆超越法
- B 、跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体
- C 、防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致
- D 、探索者战略组织采用行为导向的评价方法
- E 、防御者战略可以采用系统化的评价方法，多角度选择考核指标
