- 单选题下列关于管理方格理论的说法,错误的是()。
- A 、管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
- B 、管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”
- C 、“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
- D 、高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导

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【正确答案:D】
理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格(见图2-1),方格的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”。管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,如图2-1所示,描述了关心人和关心任务的交互作用。其中,(1,1)为既不关心任务,也不关心人的“无为而治”的领导风格;(9,9)为既关心任务,又关心人的最理想的领导风格;(5,5)为“中庸式”领导风格;(1,9)为对人极端关注的“乡村俱乐部”领导风格;(9,1)为对任务极端关注的“任务”领导风格。

- 1 【单选题】以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
- A 、X理论是把人看作为天生懒惰的,只追求物质满足,不负责任,无志向,要强迫他们工作,在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
- B 、Y理论认为工作也是人们的一种需要,员工能自我监督和控制,能主动承担责任,具有创新能力
- C 、X理论是把人看作社会人,注重人物质需要的满足
- D 、Y理论则把人看作社会人,注重人精神需要的满足,相当于需要层次理论中的高级需要。
- 2 【单选题】关于管理方格理论的说法,错误的是()。
- A 、管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
- B 、管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”
- C 、“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
- D 、高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
- 3 【单选题】关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 4 【单选题】关于管理方格理论的说法,错误的是()。
- A 、管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
- B 、管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”
- C 、“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
- D 、高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
- 5 【单选题】关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 6 【单选题】关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工作比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 7 【单选题】下列关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 8 【单选题】下列关于ERG理论的说法,错误的是()。
- A 、各种需要可以同时具有激励作用
- B 、如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强
- C 、高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
- D 、人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要
- 9 【单选题】下列关于绩效管理的说法,错误的是()。
- A 、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
- B 、绩效管理侧重于绩效的评估
- C 、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
- D 、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
- 10 【单选题】关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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