- 单选题下列关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
- A 、X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
- B 、Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
- C 、X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
- D 、Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
- 2 【单选题】下列关于管理方格理论的说法，错误的是（）。
- A 、管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
- B 、管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”
- C 、“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
- D 、高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
- 3 【单选题】关于管理方格理论的说法,错误的是()。
- A 、管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
- B 、管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”
- C 、“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
- D 、高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
- 4 【单选题】关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 5 【单选题】关于管理方格理论的说法,错误的是()。
- A 、管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
- B 、管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”
- C 、“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
- D 、高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
- 6 【单选题】关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 7 【单选题】关于公平理论的说法,错误的是()。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、教育水平较高的员工作比较的时候依据的信息比较片面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 8 【单选题】下列关于ERG理论的说法，错误的是（）。
- A 、各种需要可以同时具有激励作用
- B 、如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强
- C 、高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
- D 、人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要
- 9 【单选题】关于公平理论的说法，错误的是（）。
- A 、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B 、受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
- C 、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D 、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
- 10 【单选题】根据公平理论，下列说法错误的是（）。
- A 、薪资水准、教育水平比较低的员工经常应用组织内自我比较
- B 、和组织内他人比较属于纵向比较
- C 、改变参照对象可以恢复公平
- D 、工作安全属于员工的产出
