- 多选题在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。
- A 、性别
- B 、职位
- C 、工作年限
- D 、工作能力
- E 、工作业绩
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B,C,D,E】
本题考查员工持股计划。在员工持股额的分配上,多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】员工持股计划中,股份认购的形式主要有()。
- A 、员工以现金认购
- B 、通过员工持股专项贷款资金贷款认购
- C 、将企业的奖励或红利转换成员工持股
- D 、企业将历年累计的公益金转为员工股份
- E 、企业将历年累计的绩效转为员工股份
- 2 【客观案例题】在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。
- A 、职位
- B 、工龄
- C 、性别
- D 、能力
- 3 【多选题】在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑()。
- A 、企业发展的需要
- B 、员工持股计划实施后的投资回报率
- C 、企业净资产的价值
- D 、员工所享有的其他福利项目的多少
- E 、员工的持股比例和认购能力
- 4 【多选题】在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。
- A 、性别
- B 、职位
- C 、工作年限
- D 、工作能力
- E 、工作业绩
- 5 【客观案例题】在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。
- A 、职位
- B 、工龄
- C 、性别
- D 、能力
- 6 【多选题】在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑()。
- A 、企业发展的需要
- B 、员工持股计划实施后的投资回报率
- C 、企业净资产的价值
- D 、员工所享有的其他福利项目的多少
- E 、员工的持股比例和认购能力
- 7 【客观案例题】在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。
- A 、职位
- B 、工龄
- C 、性别
- D 、能力
- 8 【多选题】企业设计员工持股计划的原则包括()。
- A 、能够改善企业的法人治理结构
- B 、能够筹集到企业发展资金
- C 、能够激发员工的工作积极性
- D 、能够树立企业的形象
- E 、能够促进企业的长远发展
- 9 【单选题】参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由()决定。
- A 、个人的资产
- B 、个人的信贷能力
- C 、个人的可支配收入
- D 、个人的工资在员工全体薪金总额的比例
- 10 【多选题】关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。
- A 、参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
- B 、只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
- C 、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总 额的比例确定
- D 、员丁.持股占企业总股本的比例应超过20%
- E 、一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10 : 1
热门试题换一换
- 企业经营决策的要素是()。
- 以下各选项中,不属于中央银行负债的有()。
- 完全垄断企业进行产量和价格决策的基本原则是()。
- 流动比率等于流动资产除以流动负债,其公认的标准应是()。
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人。
- 按照我国2010年10月修订的《证券发行与承销管理办法》,我国的询价对象除证券投资基金公司、证券公司、信托投资公司、保险机构投资者外,还有()。
- 根据中国证券监督管理委员会修订的《证券发行与承销管理办法》,本次发行需遵守的规定有()。
- 关于外部性的说法,正确的是( )。
- 某飞机制造企业决定将气流中的压力条件与固定浮力作为其定向研究方向,则该企业的研发类型为()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载