- 多选题直线经理所具有的人力资源职权包括( )。
- A 、指导组织的新进员工,训练员工掌握新的技能
- B 、协助员工改进工作绩效
- C 、控制本部门的人事费用
- D 、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
- E 、激发并维护员工的工作积极性
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
直线经理所具有的人力资源职权包括:指导组织的新进员工;训练新员工掌握新的技能;分派恰当的人员担任恰当的工作;培养员工之间的合作工作关系;协助员工改进工作绩效;向员工传达组织的各种规章和政策,控制本部门的人事费用;开发员工的工作潜力;激发并维护员工的工作积极性;维护员工的身心健康等。所以本题正确选项为ABCE。
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- D 、培养员工之间的合作工作关系
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- B 、分派适当的人员担任适当的工作
- C 、帮助处理员工的不满和员工之间的关系
- D 、协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
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- 6 【多选题】人力资源管理者的直线职能包括( )。
- A 、训练员工掌握新的技能
- B 、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
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- D 、在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
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- A 、指导其他业务部门的生产运营活动
- B 、作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- C 、在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
- D 、培养员工之间的合作关系
- 8 【客观案例题】下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。
- A 、人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
- B 、人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
- C 、人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
- D 、人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
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