- 客观案例题
题干：张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了“优秀”,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也没有记录具体原因。
题目：该公司如果要进一步改进绩效考核,可以选择的方法有()。 - A 、评价中心法
- B 、360度绩效评估法
- C 、关键绩效指标法
- D 、角色扮演法
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参考答案【正确答案：B,C】
选项A、D是人员甄选方法。
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