- 单选题企业给员工发放的奖金属于()。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬

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【正确答案:C】
激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的薪酬,主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

- 1 【单选题】不属于奖金的是( )。
- A 、超产奖
- B 、质量奖
- C 、节约奖
- D 、成果奖
- 2 【单选题】关于企业年金的发放,下列说法不正确的是()。
- A 、职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
- B 、职工未达到国家规定的退休年龄的,可以一年两次从个人账户中提前提取资金
- C 、出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人
- D 、职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取
- 3 【多选题】员工的奖金一般应该与()有关。
- A 、企业效益
- B 、所属部门的业绩
- C 、员工个人业绩
- D 、工龄
- E 、工作条件
- 4 【单选题】企业给员工发放的加班费属于()。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬
- 5 【单选题】某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴,这种津贴属于()。
- A 、基本薪酬
- B 、激励薪酬
- C 、补偿薪酬
- D 、间接薪酬
- 6 【多选题】激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬,奖金的类型主要包括( )。
- A 、绩效奖金
- B 、出勤奖金
- C 、建议奖金
- D 、特殊贡献奖金
- E 、节约奖金
- 7 【单选题】企业给员工发放的加班费属于( )。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬
- 8 【单选题】企业给员工发放的奖金属于()。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、间接薪酬
- D 、激励薪酬
- 9 【单选题】企业给员工缴存的住房公积金属于( )。
- A 、个人激励薪酬
- B 、基本薪酬
- C 、福利
- D 、群体激励薪酬
- 10 【单选题】企业发放给员工的夜班工作津贴属于( )。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、奖金
- D 、福利
热门试题换一换
- 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是()。
- 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额。
- 绩效管理的出发点是()。
- 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- 关于胜任特征模型的说法,错误的是()。
- 劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足()条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
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- 某公司员工年度业绩考核中,全体员工考核成绩的均值为80、方差为25。某员工在这次业绩考核中成绩为85,则该员工考核成绩的标准分数为( )。
- 商业银行开展理财业务应遵循()原则。
- 甲公司将员工借调到乙公司工作,借调期间员工在工作时受伤,被认定为工伤,则()。

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