- 单选题甲公司将员工借调到乙公司工作,借调期间员工在工作时受伤,被认定为工伤,则()。
- A 、无法确定承担主体
- B 、甲公司应承担责任
- C 、员工自行承担
- D 、乙公司应承担责任
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故选B。
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】为做好该公司的工作分析,应使员工明确()。
- A 、工作分析的目的
- B 、工作分析的成本效益
- C 、工作分析的产生和发展
- D 、工作分析过程中员工应给予的配合
- 2 【单选题】职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。
- A 、借调单位
- B 、原用人单位
- C 、借调单位和原用人单位共同
- D 、职工
- 3 【客观案例题】为做好该公司的工作分析,应使员工明确()。
- A 、工作分析的目的
- B 、工作分析的成本效益
- C 、工作分析的产生和发展
- D 、工作分析过程中员工应给予的配合
- 4 【单选题】职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。
- A 、借调单位
- B 、原用人单位
- C 、借调单位和原用人单位共同
- D 、职工
- 5 【客观案例题】为做好该公司的工作分析,应使员工明确()。
- A 、工作分析的目的
- B 、工作分析的成本效益
- C 、工作分析的产生和发展
- D 、工作分析过程中员工应给予的配合
- 6 【客观案例题】为做好该公司的工作分析,应使员工明确()。
- A 、工作分析的目的
- B 、工作分析的成本效益
- C 、工作分析的产生和发展
- D 、工作分析过程中员工应给予的配合
- 7 【单选题】职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。
- A 、借调单位
- B 、原用人单位
- C 、借调单位和原用人单位共同
- D 、职工
- 8 【单选题】公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。
- A 、直接薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、间接薪酬
- D 、激励薪酬
- 9 【单选题】职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任。
- A 、原用人单位
- B 、借调单位
- C 、职工本人
- D 、原用人单位与借调单位协商
- 10 【单选题】职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。
- A 、借调单位
- B 、原用人单位
- C 、借调单位和原用人单位共同
- D 、职工
热门试题换一换
- 下列说法错误的是()。
- 下列有关劳务派遣描述,正确的有()。
- 能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。
- 该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。
- 某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,国家对其在位期间的薪酬待遇应采取()。
- 根据某市人口普查的结果,该市男性占总人口的52%,女性占总人口的48%,那么人口的性别比为()。
- 根据《证券发行与承销管理办法》,询价对象除证券投资基金管理公司、证券公司、信托投资公司、保险机构投资者外,还有( )。
- 中央银行投放基础货币的渠道有( )。
- 在我国的外债投向结构上,()主要投向制造业、交通运输业、仓储和邮政业,以 及电力、煤气、水的生产和供应业等。
- 关于生产要素市场理论的说法,正确的有()。
- 国际收支平衡表中的经常账户反映的是居民与非居民之间()的流量。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载