- 单选题下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。
- A 、日常接触
- B 、辞职率
- C 、质量记录
- D 、事故报告

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【正确答案:A】
管理者可以通过日常接触和查阅现存的资料来了解目前员工的感受。日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。管理层还可以查阅组织中一些反映工作满意度的信息资料,例如辞职率、绩效记录、质量记录、考勤记录、员工的抱怨和建议、事故报告、培训记录、离职面谈等。通过对这些信息的分析、解释,管理者可以掌握员工总体的满意度水平。

- 1 【单选题】下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。
- A 、提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
- B 、更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
- C 、工作满意度低的员工往往会经常缺勤
- D 、员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
- 2 【单选题】关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是( )。
- A 、员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度
- B 、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- C 、员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度
- D 、生活满意度与工作满意度互不相关
- 3 【单选题】下列关于工作满意度调查的作用的陈述,错误的是( )。
- A 、满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平
- B 、满意度调查不能确定满意或不满意的具体领域和具体的员工群体
- C 、满意度调查可以使人们说出郁积在胸中的事情,从而使消极情感得到释放
- D 、满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案
- 4 【单选题】下列关于工作满意度的说法不正确的是()。
- A 、提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
- B 、更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
- C 、工作满意度低的员工往往会经常缺勤
- D 、员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
- 5 【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是()。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
- C 、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
- D 、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
- E 、在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
- 6 【单选题】下列关于工作满意度的说法不正确的是()。
- A 、提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
- B 、更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
- C 、工作满意度低的员工往往会经常缺勤
- D 、员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
- 7 【单选题】下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述,错误的是()。
- A 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- B 、工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- C 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关
- 8 【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
- C 、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
- D 、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
- E 、在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
- 9 【单选题】关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是( )。
- A 、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- B 、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
- C 、两者之间没有关系
- D 、两者都属于工作态度指标
- 10 【单选题】下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述,错误的是( )。
- A 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- B 、工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- C 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关