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客观案例题
题干：小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。
题目：这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。
A 、交易对象难以衡量性
B 、多样性
C 、交易连续性
D 、不确定性

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参考答案

【正确答案：A】

本题考查劳动力市场的特征。面对劳动力市场交易对象的难以衡量的问题，人力资源部门除了利用受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标，还不得不利用利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者，A项符合；BCD选项为易混淆项。故此题选A。

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