- 单选题关于离职面谈的说法，正确的是( )。
- A 、离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
- B 、离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
- C 、离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
- D 、离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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参考答案【正确答案：D】
离职面谈涉及的信息一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。
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- A 、具有双重意义
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- B 、要避免歧义
- C 、语言要简明
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- A 、它的优点首先在于可控性
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- 4 【单选题】关于绩效面谈的说法,正确的是()。
- A 、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
- B 、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
- C 、主管可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,以便进行指导
- D 、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
- 5 【单选题】关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
- B 、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
- C 、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
- D 、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
- 6 【多选题】关于职位评价的说法,正确的是()。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C 、职位评价的实施过程中应避免员工参与
- D 、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
- E 、职位评价体系一旦确定就不应再改变
- 7 【多选题】关于职位评价的说法,正确的是()。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C 、职位评价在实施过程中应避免员工参与
- D 、职位评价的定性方法有排序法和分类法
- E 、对职位评价体系应定期检查和维护
- 8 【单选题】关于绩效面谈的说法,正确的是()。
- A 、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
- B 、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
- C 、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导
- D 、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
- 9 【单选题】下列关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
- B 、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
- C 、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
- D 、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
- 10 【单选题】关于绩效面谈的说法，正确的是( )。
- A 、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
- B 、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
- C 、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
- D 、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
