- 单选题关于绩效面谈的说法,正确的是()。
- A 、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
- B 、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
- C 、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导
- D 、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
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参考答案【正确答案：C】
绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈,员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方,与主管共同探讨绩效改进的方法,了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况,以便对其进行更具有针对性的工作指导,促进其绩效的提升。
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- C 、通过绩效反馈与面谈,主管也可以从中了解员工的实际情况,以便对其进行更具有针对性的工作指导,促进其绩效的提升
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- A 、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
- B 、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
- C 、主管可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,以便进行指导
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- B 、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
- C 、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
- D 、绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
- 7 【单选题】关于绩效面谈的说法，正确的是( )。
- A 、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
- B 、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
- C 、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
- D 、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
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- A 、绩效是组织对个人的一种承诺
- B 、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
- C 、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
- D 、绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
