- 单选题下列关于绩效的说法,正确的是()。
- A 、绩效是组织对个人的一种承诺
- B 、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
- C 、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
- D 、绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
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参考答案【正确答案：B】
绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于绩效面谈的说法,正确的是()。
- A 、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
- B 、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
- C 、主管可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,以便进行指导
- D 、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
- 2 【单选题】关于绩效的说法,正确的是()。
- A 、绩效是组织对个人的一种承诺
- B 、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
- C 、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
- D 、绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
- 3 【单选题】关于绩效管理的说法,正确的是()。
- A 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- B 、绩效管理侧重于绩效的判断和评价
- C 、绩效管理的起点是绩效计划
- D 、绩效管理的最终环节是绩效监控
- 4 【单选题】关于绩效面谈的说法,正确的是()。
- A 、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
- B 、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
- C 、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导
- D 、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
- 5 【单选题】下列关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
- A 、制定考核指标时应避免一线员工的参与
- B 、不同性质的工作应设置不同的指标
- C 、应全部用结果而不用行为作为考核指标
- D 、考核指标的权重应由员工自己设定
- 6 【单选题】下列关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
- A 、考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
- B 、考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
- C 、从事管理工作的员工考核周期应短一些
- D 、从事事务性工作的员工考核周期应长一些
- 7 【单选题】关于绩效面谈的说法，正确的是( )。
- A 、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
- B 、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
- C 、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
- D 、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
- 8 【单选题】下列关于绩效的说法，正确的是( )。
- A 、绩效是组织对个人的一种承诺
- B 、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
- C 、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
- D 、绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
- 9 【多选题】下列关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。
- A 、由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
- B 、员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
- C 、同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
- D 、外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
- E 、让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
- 10 【单选题】下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。
- A 、制定考核指标时应避免一线员工的参与
- B 、不同性质的工作应设置不同的指标
- C 、应全部用结果而不用行为作为考核指标
- D 、考核指标的权重应由员工自己设定
