- 单选题根据《劳动法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 以书面形式通知劳动者本人。
- A 、7日
- B 、15日
- C 、30日
- D 、60日
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、50
- 2 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有 情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重违反劳动纪律
- C 、严重违反用人单位规章制度
- D 、不能胜任工作
- E 、被依法追究刑事责任
- 3 【单选题】根据《劳动法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、15
- B 、30
- C 、60
- D 、90
- 4 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
- C 、患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- E 、被依法追究刑事责任
- 5 【单选题】劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10日
- B 、20日
- C 、30日
- D 、60日
- 6 【单选题】根据《劳动合同法》规定,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、50
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、50
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ） 。
- A 、劳动者不能胜任工作
- B 、劳动者在试用期内不符合录用条件
- C 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- D 、劳动者被依法追究刑事责任
- E 、劳动者患病
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》，劳动者不能胜工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。
- A 、其同住的近亲属
- B 、发布决定
- C 、额外支付劳动者一个月工资
- D 、赔偿损失
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D 、用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满
