- 单选题事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
- A 、10个
- B 、15个
- C 、20个
- D 、25个

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【正确答案:B】
事业单位工作人员连续旷工超过15工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

- 1 【多选题】员工与企业工作岗位之间的匹配包括( )。
- A 、对员工个人素质与能力的测量
- B 、对工作岗位任务的测量
- C 、对员工和工作岗位匹配度进行观察、分析与测量
- D 、对员工和工作岗位匹配过程进行记录
- E 、对员工和工作岗位匹配结果进行分析
- 2 【单选题】让员工离开工作岗位到大学、其他企业或企业自办学校学习的一种培训方法是( )。
- A 、新员工的岗前培训
- B 、岗位轮换
- C 、脱产培训
- D 、见习
- E 、在岗培训
- 3 【客观案例题】小明需要在印染厂连续工作满( )年,才能享受带休假薪年。
- A 、五
- B 、三
- C 、二
- D 、一
- 4 【单选题】劳动者连续工作( )年以上,享受带薪年假休。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 5 【单选题】专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作,与所在单位脱离关系,称为( )。
- A 、退休
- B 、辞职
- C 、离休
- D 、辞退
- 6 【单选题】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
- A 、1.5
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 7 【单选题】工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息的方法是( )。
- A 、访谈法
- B 、问卷法
- C 、观察法
- D 、文献分析法
- 8 【单选题】完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的( )。
- A 、服务中心
- B 、领导中心
- C 、业务中心
- D 、专家中心
- 9 【单选题】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
- A 、1.5倍
- B 、2倍
- C 、3倍
- D 、5倍
- 10 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
热门试题换一换
- 下列属于诉讼程序法这一法律部门的是( )。
- M公司从N公司租人数控机床一台。合同约定租期3年,M公司每年年末支付给N公司租金2万元,假定年复利率为10%,则租期内应支付的租金现值总计是()万元。
- 产业部门劳动力流动率与该部门失业率的关系是()。
- 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位()。
- 假定其他条件不变,工资率下降的规模效应将导致()。
- 法律规定中所指的未成年工,是()的劳动者。
- 在衡量财政收入规模的指标中,反映中央政府集中财力的程度和宏观调控的能力的指标是()。
- 在社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,是为了()。
- 与黄金完全脱钩,仅作为一种价值符号的货币形态是()。
- 下列不属于劳动合同必备条款的是()。

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