- 单选题工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息的方法是( )。
- A 、访谈法
- B 、问卷法
- C 、观察法
- D 、文献分析法
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参考答案【正确答案：C】
工作分析的方法中,如果采取到现场去观察工作的实际情况,这属于典型的观察法。
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- D 、工作分析报告
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- A 、一
- B 、三
- C 、五
- D 、六
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- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
- 5 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
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- A 、观察法
- B 、面谈法
- C 、问卷法
- D 、工作日志法
- 7 【单选题】向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（）阶段的任务。
- A 、准备
- B 、调查
- C 、分析
- D 、反馈
- 8 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
- 9 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
- 10 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
