- 单选题关于文献分析法,说法错误的是( )。
- A 、文献分析法分析成本较高
- B 、文献分析法的工作效率高
- C 、文献分析法收集的信息不全
- D 、不适合管理落后的企业、小型企业
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参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于行政法的特征说法错误的是( )。
- A 、行政法具有系统、完整的法典
- B 、行政法的数量繁多,种类不一
- C 、行政法在其内容上呈现出广泛性
- D 、行政法易于变动
- 2 【单选题】关于仲裁庭的说法,错误的是( )。
- A 、仲裁庭组成的原则是一安一组庭
- B 、仲裁庭的组成方式由当事人协商决定
- C 、当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,视为撤回仲裁申请
- D 、合议仲裁庭设首席仲裁员,可由当事人共同选定
- 3 【单选题】关于仲裁庭的说法,错误的是( )。
- A 、仲裁庭组成的原则是一案一组庭
- B 、仲裁庭的组成方式由当事人协商决定
- C 、当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,视为撤回仲裁申请
- D 、合议仲裁庭设首席仲裁员,可由当事人共同选定
- 4 【单选题】关于信用风险的说法,错误的是( )。
- A 、信用风险是指交易对象无力履约的风险
- B 、信用风险只存在于贷款业务中
- C 、发放关联贷款可能会造成信用风险
- D 、承兑业务可能会造成信用风险
- 5 【单选题】关于排序法错误的说法有( )。
- A 、根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法
- B 、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员。
- C 、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
- D 、实施起来成本较高
- 6 【单选题】关于分类法的表述,错误的是( )。
- A 、简单地、容易解释
- B 、等级定义较容易
- C 、适用于职位类别较为简单的小型企业
- D 、存在较大的主观因素
- 7 【单选题】下列关于排序法说法错误的是( )。
- A 、排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
- B 、根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法
- C 、简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
- D 、交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法,最终获得员工业绩的排序
- 8 【单选题】关于工作分析方法的说法，错误的是( )。
- A 、访谈法适用范围比较广泛
- B 、观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
- C 、问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
- D 、主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
- 9 【单选题】关于工作分析的说法，错误的是( )。
- A 、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
- B 、工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
- C 、工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
- D 、工作分析的结果应根据变化及时调整
- 10 【单选题】关于征信的说法，错误的是（ ）。
- A 、征信可以帮助客户判断、控制信用风险
- B 、征信可以帮助授信方了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力
- C 、企业和个人两大信贷征信系统已成为我国金融业的统一征信平台
- D 、征信无法对失信行为进行纠正
