- 单选题以下关于劳动合同的表述中,正确的是( )。
- A 、建立劳动关系可以订立劳动合同
- B 、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
- C 、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
- D 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于劳动合同的表述中,正确的是( )。
- A 、建立劳动关系可以订立劳动合同
- B 、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
- C 、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
- D 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
- 2 【多选题】关于合同变更的表述中正确的为( )。
- A 、当事人协商一致
- B 、原合同合法有效
- C 、原合同内容发生变化
- D 、原合同被撤销
- E 、必须按照法定的方式
- 3 【多选题】下列关于无效劳动合同,正确的是( )。
- A 、违反法律、行政法规的劳动合同无效
- B 、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
- C 、无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力
- D 、劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
- E 、劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
- 4 【多选题】劳务分包合同中,下述表述正确的是( )。
- A 、对劳务分包人未经工程承包人认可,超出设计图纸范围的工程量,工程承包人不予计量
- B 、因劳务分包人原因造成返工的工程量,工程承包人应予计量
- C 、采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计算工时和工程量
- D 、劳务分包人经工程承包人同意,可将劳务作业再分包给具有相应劳务承包资质的他人
- E 、劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包给他人
- 5 【单选题】关于劳动合同的叙述中，不正确的是( )。
- A 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- B 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
- C 、劳动合同的试用期最长不得超过6个月
- D 、用人单位解除劳动合同无需经劳动者的同意并随时可以解除
- 6 【多选题】下列关于劳动合同的履行，叙述正确的是( )。
- A 、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
- B 、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
- D 、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
- E 、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
- 7 【单选题】下列关于劳动合同的表述中,正确的是( )。
- A 、建立劳动关系可以订立劳动合同
- B 、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
- C 、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
- D 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
- 8 【多选题】关于劳动合同的变更,下列表述中正确的有()。
- A 、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
- B 、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
- C 、变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
- D 、变更劳动合同,应采用书面形式
- E 、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
- 9 【多选题】关于劳动合同的变更,下列表述中正确的有()。
- A 、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
- B 、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
- C 、变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
- D 、变更劳动合同,应采用书面形式
- E 、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
- 10 【单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
- A 、用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
- B 、存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
- C 、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
- D 、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
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