- 单选题关于劳动合同的叙述中，不正确的是( )。
- A 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- B 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
- C 、劳动合同的试用期最长不得超过6个月
- D 、用人单位解除劳动合同无需经劳动者的同意并随时可以解除
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参考答案【正确答案：D】
本题考查劳动合同法的相关规定。
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- A 、建立劳动关系可以订立劳动合同
- B 、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
- C 、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
- D 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
- 2 【单选题】下列关于无效劳动合同,叙述错误的是( )。
- A 、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
- B 、无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力
- C 、劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
- D 、劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
- 3 【单选题】关于无效劳动合同,下列叙述错误的是( )。
- A 、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
- B 、无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力
- C 、违反法律、行政法规的劳动合同无效
- D 、劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
- 4 【单选题】以下关于劳动合同的表述中,正确的是( )。
- A 、建立劳动关系可以订立劳动合同
- B 、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
- C 、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
- D 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
- 5 【多选题】下列关于劳动合同的履行，叙述正确的是( )。
- A 、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
- B 、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
- C 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
- D 、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
- E 、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
- 6 【单选题】下列关于劳动合同的表述中,正确的是( )。
- A 、建立劳动关系可以订立劳动合同
- B 、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
- C 、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
- D 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
- 7 【多选题】关于劳动合同的变更,下列表述中正确的有()。
- A 、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
- B 、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
- C 、变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
- D 、变更劳动合同,应采用书面形式
- E 、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
- 8 【多选题】关于劳动合同的变更,下列表述中正确的有()。
- A 、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
- B 、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
- C 、变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
- D 、变更劳动合同,应采用书面形式
- E 、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
- 9 【多选题】关于劳务分包管理的叙述,正确的有()。
- A 、劳务分包应实施实名制管理
- B 、项目总包必须设置专职劳务管理员
- C 、分包方必须设置兼职劳务管理员
- D 、劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训
- E 、地方要求实行劳务管理员持证上岗的,劳务管理员要遵守
- 10 【单选题】关于合同变更的叙述中，不正确的是（）。
- A 、当事人对合同的内容协商一致，可以变更合同
- B 、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定已变更
- C 、合同变更须遵循法定的程序
- D 、如果双方当事人就变更事项达成一致意见，则变更后的内容取代原合同的内容，当事人应当按照变更后的内容履行合同
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