- 单选题依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。
- A 、劳动保护
- B 、劳动条件
- C 、职业危害防护
- D 、职业晋升条件
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣方面的说法，正确的是（）。
- A 、加班费、绩效奖金的支付由用人单位负责
- B 、被派遣劳动者可以担任用工单位安排的各种工作岗位
- C 、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- D 、用工单位不得将被派遣劳动者再派遭到其他用人单位
- 2 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中， 正确的是（）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解 除劳动台同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提 前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
- 3 【单选题】（2013年）依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 4 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣方面的说法，正确的是（）。
- A 、加班费、绩效奖金的支付由用人单位负责
- B 、被派遣劳动者可以担任用工单位安排的各种I作岗位
- C 、用人单位可以设立劳务派追单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- D 、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
- 5 【单选题】根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
- 6 【单选题】根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
- 7 【单选题】依据《劳动合同法》，下列内容中， 不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。
- A 、劳动保护
- B 、劳动条件
- C 、职业危害防护
- D 、职业晋升条件
- 8 【多选题】依据《劳动合同法》，我国协调劳动关系三方机制由（）组成。
- A 、县级以上人民政府劳动行政部门
- B 、劳动者代表
- C 、工会
- D 、企业方面代表
- E 、县级以上人民政府工商行政部门
- 9 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是（）。
- A 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
- B 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资
- C 、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
- D 、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
- 10 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
热门试题换一换
- 依据《生产安全事故应急预案管理办法》，应急预案按要求进行评审，下列关于预案的评审有误的是（）。
- 某购物中心在营业期间顾客熙熙攘攘、人员密集，突然发生重大火灾。依据《消防法》的规定，该购物中心现场工作人员应釆取的正确行为是（）。
- 依据《建筑施工企业安全生产许可证管理办法》，建筑施工企业取得安全生产许可证，应当具备的条件包括（）。
- 甲某被一木材加工招收为电锯工，工作环境有噪声、飞溅火花、 锯屑等危害因素。木材厂应为甲配备的劳动防护用品是（）。
- 某汽车加工厂的冲压车间存在着噪声，焊接车间存在着微光和高温烟尘，打磨车问存在着粉尘，喷涂车间存在着有毒、可燃气体等危险有害因素。下列该汽车加工厂为从业人员配备特种劳动防护用品的做法中，正确的是（）。
- 生产性噪引起的职业病是（）。
- 根据《建筑法》在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起（）内，向施工许可证发证机关报告。
- 甲乙丙丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动台同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。
- A省B市C县的非煤矿矿山发生生产安全事故，造成2人死亡，9人重伤。依据《生产安全事故信息报告和处置办法》的规定，下列关于该事故应急处置的说法，正确的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
VKV8a