- 单选题 关于银行卡账户及交易的下列表述中，不正确的是（ ）。
- A 、单位卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入
- B 、单位卡账户销户时，账户余额转入其基本存款账户，不能提取现金
- C 、单位卡账户不得存取现金
- D 、单位卡账户可以存入销货收入
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参考答案【正确答案：D】
根据规定，单位卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得将销货收入存入单位卡账户。所以选项D错误，当选。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】 下列关于各设备账面价值的表述中,正确的有()。
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- B 、2010年B设备计提减值准备后的账面价值为4 437.5万元
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- E 、2011年末B设备的账面价值为3 328.125万元
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- 3 【多选题】下列关于账簿设置的表述，错误的有（ ）。
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- B 、从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起30日内设置账簿
- C 、纳税、扣缴义务人会计制度健全，能够通过计算机正确、完整计算其收入和所得或者代扣代缴、代收代缴税款情况的，其计算机储存的会计录可视同会计账簿，不必打印成书面资料
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- 4 【单选题】下列关于外汇账户的表述中,不符合我国外汇管理法律制度规定的是()。
- A 、对于有零星外汇收支的客户,银行可以不为其开立外汇账户,但应通过银行以自身名义开立的“银行零星代客结售汇”账户为其办理外汇收支业务
- B 、境内机构经常项目外汇账户的开立、变更、关闭需由外汇管理局事先核准
- C 、新开立经常项目外汇账户的境内机构,在到银行开户前,应持营业执照(或社团登记证)和组织机构代码先到外汇管理局进行机构基本信息登记
- D 、经营外汇业务的金融机构应当依法向外汇管理机关报送客户的外汇收支及账户变动情况
- 5 【多选题】下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有()。
- A 、平衡计分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统
- B 、平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工的理念
- C 、平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统
- D 、平衡计分卡系统引入了非财务、客户和员工等因素
- 6 【多选题】 关于预付卡，下列表述不正确的有（ ）。
- A 、仅限于乘坐公共交通工具的预付卡，属于支付结算制度中的预付卡
- B 、发行机构与特约商户为同一法人的预付卡，属于支付结算制度中的预付卡
- C 、记名预付卡不得设置有效期，不记名预付卡有效期不得低于3年
- D 、预付卡具有透支功能
- 7 【多选题】下列关于平衡计分卡的表述正确的有（）。
- A 、传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核
- B 、平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构
- C 、平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
- D 、平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
- 8 【多选题】关于预付卡，下列表述不正确的是（）。
- A 、仅限于乘坐公共交通工具的预付卡，属于支付结算制度中的预付卡
- B 、发行机构与特约商户为同一法人的预付卡，属于支付结算制度中的预付卡
- C 、记名预付卡不得设置有效期；不记名预付卡有效期不得低于3年
- D 、预付卡具有透支功能
- 9 【多选题】下列关于平衡计分卡的表述正确的是（）。
- A 、传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核
- B 、平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构
- C 、平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
- D 、平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
- 10 【多选题】下列关于交易费用的表述中正确的有（ ）。
- A 、为进行同一控制企业合并发生的审计、法律咨询费等计入长期股权投资成本
- B 、为进行非同一控制企业合并发生的审计、法律咨询费等计入管理费用
- C 、企业合并以外其他方式取得长期股权投资发生的审计、法律咨询费等计入长期股权投资成本
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热门试题换一换
- 甲公司2012年12月涉及职工薪酬有以下业务： （1）12月5日发放工资及交纳社保、交纳住房公积金和代缴个人所得税。本期应支付职工工资450万元，假设其中扣除40万元用于缴纳住房公积金，扣除46万元用于缴纳养老金等社会保险，代扣代缴个人所得税4万元，除以现金支付的职工个人薪酬外，其余用银行存款缴纳。本期由公司缴纳职工住房公积金40万元，由公司缴纳养老金等社会保险65万元。 （2）12月31日计算和分配成本。根据职工提供服务的受益对象确认，上述职工薪酬属于生产工人的占35%，属于车间管理人员的占25%，属于企业管理人员的占40%，本期还拨缴5万元工会经费。 （3）甲公司因实施转产，公司管理层制定了两个下属部门的辞退计划，包括拟辞退职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿标准以及计划实施时间等均已与职工协商一致。该辞退计划于2012年12月31日经公司董事会正式批准，并将在2013年实施完毕。辞退计划的有关内容见下表：要求：作出与上述职工薪酬有关的会计处理分录。
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- 假定到期一次还本付息，单利计息复利折现，折现率为12%。B公司2014年3月4日打算购入该债券并持有到期，计算确定当债券价格低于什么水平时，B公司才可以考虑购买。
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