- 单选题职位评价的作用在于明确每个职位的()。
- A 、相对价值
- B 、责任权限
- C 、薪酬水平
- D 、任职资格
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参考答案【正确答案：A】
职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列。
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- B 、目标
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- 2 【单选题】排序法作为职位评价的一种方法,一般为( )企业所采用。
- A 、大型
- B 、中型
- C 、小型
- D 、小型和中型
- 3 【多选题】适用于规模较小企业的职位评价方法有( )。
- A 、因素比较法
- B 、要素计点法
- C 、分类法
- D 、排序法
- E 、关键事件法
- 4 【单选题】职位评价的作用在于明确每个职位的()。
- A 、相对价值
- B 、责任权限
- C 、薪酬水平
- D 、任职资格
- 5 【单选题】排序法作为职位评价的一种方法,一般为()企业所采用。
- A 、大型
- B 、中型
- C 、小型
- D 、小型和中型
- 6 【单选题】关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
- B 、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
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- D 、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
- 7 【多选题】关于职位评价的说法,正确的是()。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C 、职位评价的实施过程中应避免员工参与
- D 、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
- E 、职位评价体系一旦确定就不应再改变
- 8 【多选题】关于职位评价的说法,正确的是()。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C 、职位评价在实施过程中应避免员工参与
- D 、职位评价的定性方法有排序法和分类法
- E 、对职位评价体系应定期检查和维护
- 9 【多选题】下列关于职位评价的说法,正确的是()。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C 、职位评价的实施过程中应避免员工参与
- D 、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
- E 、职位评价体系一旦确定就不应再改变
- 10 【多选题】下列关于职位评价的说法，正确的是( )。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性
- C 、职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价
- D 、职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
- E 、通过职位评价得出企业的职位评价序列
