- 判断题离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 （）
- A 、正确
- B 、错误
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参考答案【正确答案：B】
本题考核离职后福利的核算。
选项B符合题意：设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，而不是设定受益计划。【易错提示】企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
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