- 判断题离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,包括辞退福利等。( )
- A 、对
- B 、错

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【正确答案:B】
本题考核应付职工薪酬中离职后福利的内容。辞退福利与离职后福利同属于职工薪酬,非包含关系。

- 1 【判断题】企业支付给职工的非货币性福利,也属于企业提供的职工薪酬。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】企业支付给职工的非货币性福利,也属于企业提供的职工薪酬。()
- A 、对
- B 、错
- 3 【判断题】企业支付给职工的非货币性福利,也属于企业提供的职工薪酬。
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【判断题】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,提供给已故员工遗属及其他受益人的福利属于其核算的内容。( )
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,提供给已故员工遗属及其他受益人的福利属于其核算的内容。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 6 【判断题】离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,包括辞退福利等。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】企业支付给职工的非货币性福利,也属于企业提供的职工薪酬。 ()
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】离职后福利中设定受益计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 ()
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】离职后福利中设定受益计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。()
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】某企业职工李某经批准获得探亲假3天,企业确认为非累积带薪缺勤,该企业应当在其休假当期的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。( )
- A 、正确
- B 、 错误
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