- 判断题离职后福利中设定受益计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。()
- A 、正确
- B 、错误
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
选项B符合题意:企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
您可能感兴趣的试题
- 1 【判断题】企业支付给职工的非货币性福利,也属于企业提供的职工薪酬。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】事业单位会计中,修购基金和职工福利基金属于固定基金。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】企业支付给职工的非货币性福利,也属于企业提供的职工薪酬。()
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】财务部门人员的职工福利费应计入财务费用。()
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【判断题】离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,包括辞退福利等。( )
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,包括辞退福利等。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】辞退福利应区分受益对象,分别计入生产成本、制造费用、管理费用等。()
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和确认应付职工薪酬。 ()
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】离职后福利中设定受益计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 ()
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】(2020年)非货币性福利不能确认受益对象时,应当计入当期损益和应付职工薪酬。( )
- A 、正确
- B 、错误
热门试题换一换
- 在会计期末,企业所持有的无形资产的账面价值高于其可收回金额的差额,应当计入( )。
- (2)编制甲公司20×8年度借款、购建生产线A及年末计提利息的会计分录;
- 用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准,低于劳动合同履行地的有关标准的,按照用人单位注册地的有关规定执行。 ( )
- 甲公司2008年1月1日购入面值为200万元,年利率为4%的甲债券;取得时支付价款208万元(含已到付息期尚未发放的利息8万元),另支付交易费用1万元,甲公司将该项金融资产划分为交易性金融资产。2008年1月5日,收到购买时价款中所含的利息8万元,2008年12月31日,甲债券的公允价值为212万元,2009年1月5日,收到甲债券2008年度的利息8万元;2009年4月20日,甲公司出售甲债券售价为216万元。公司出售甲债券时应确认投资收益的金额为( )万元
- 关于无形资产的确认,应同时满足的条件有()。
- 2005年10月,赵某与杨某交换住房,房地产评估机构评估赵某的房屋价值为80万元,杨某的房屋价值为60万元,协商后杨某向赵某支付房屋交换价格差额20万元。假定当地适用税率为4%,在此次房屋交换中,杨某应纳的契税为( )
- 下列产品成本计算的主要方法中,既适用于单步骤生产又适用于多步骤生产的有()。
- 下列各项中,属于印花税征税范围的有()。
- 下列关于企业辅助生产费用分配方法的表述中,正确的是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载